Le suivi des équipes
Chaque salarié bénéficie d’un entretien annuel qui débouche sur des engagements mutuels en termes d’objectifs et de moyens. Il est mis en place dans le but de promouvoir l’échange dans une démarche d’attitude positive et de progrès, en abordant les missions confiées, le bilan de son activité, les objectifs à venir et le projet professionnel.
La formation
Chaque salarié est formé aux gestes d’urgence, à l’hygiène et aux principes d’évacuation du bâtiment. Il participe aussi à des journées pédagogiques avec la possibilité éventuelle d’un intervenant formateur extérieur et la participation d’une journée à un colloque avec l’ensemble des salariés de l’association.
Chaque salarié participe à des réunions, des temps d’échanges de « bonnes pratiques » et des formations thématiques programmées pour favoriser une cohérence des pratiques professionnelles et une amélioration continue de la qualité au sein de la crèche. Ces formations internes sont destinées à compléter leur formation dans le domaine spécifique de la petite enfance.
Après la collecte et l’analyse des besoins en formation, nous mettons en place un plan de formation pluriannuel qui vise à assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail et à développer ses compétences : contrat et période de professionnalisation, contrat individuel de formation, bilan de compétences, validation des acquis d’expérience…
Ce dernier dispositif est très adapté au domaine de la petite enfance pour valoriser l’expérience professionnelle et donner aux savoirs acquis par le travail une valeur équivalente à ceux acquis par la formation initiale. Ces actions de formation adaptées permettent une réelle mobilité fonctionnelle, ce qui facilite la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
L’implication du salarié dans son projet d’évolution professionnelle contribue à son investissement au sein de l’équipe. Notre gestion des ressources humaines crée ainsi des conditions de motivation et de fidélisation.
La formation par voie d’apprentissage
Notre association propose également à de jeunes adultes de se former par la voie de l’apprentissage.
Par cet engagement, nous offrons :
– aux élèves apprentis une 1ère expérience professionnelle et salariée au sein d’une équipe et d’un suivi personnalisé par un maître d’apprentissage ;
– aux salariés volontaires un rôle d’accompagnement de l’apprenti de sa formation et également la possibilité de garder contact avec les évolutions de la théorie de son métier.
L’accueil des stagiaires
Nos crèches sont très investies dans l’accueil de stagiaire petite enfance : puéricultrice, éducatrice de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, auxiliaire de petite enfance… Notre objectif : permettre à des futures professionnelles de bénéficier de la transmission d’un riche savoir-faire professionnel et humain grâce à un accompagnement individuel par un tuteur référent.